По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации города Костромы от 04.12.2014 N 3290 "О внесении изменения в пункт 2.11 Правил установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Образование" при заключении с ними трудовых договоров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2014 г. № 3290
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПУНКТ 2.11 ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Внести в пункт 2.11 Правил установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Образование" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденных постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2057 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года № 2448, от 25 мая 2009 года № 923, от 29 мая 2009 года № 971, постановлениями Администрации города Костромы от 22 декабря 2009 года № 2308, от 15 февраля 2010 года № 255, от 1 декабря 2010 года № 2428, от 4 марта 2011 года № 380, от 16 мая 2012 года № 1052, от 31 января 2013 года № 117, от 26 августа 2013 года № 1883, от 21 октября 2013 года № 2418, от 11 сентября 2014 года № 2447), изменение, изложив его в следующей редакции:
"2.11. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, принимает следующие значения:
1 группа - 2,5;
2 группа - 2,3;
3 группа - 1,8;
4 группа - 1,5.".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ
------------------------------------------------------------------