Постановление Администрации города Костромы от 11.09.2014 N 2447 "О внесении изменений в Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2014 г. № 2447

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ И
УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В целях уточнения механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Внести в Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2057 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года № 2448, от 25 мая 2009 года № 923, от 29 мая 2009 года № 971, постановлениями Администрации города Костромы от 22 декабря 2009 года № 2308, от 15 февраля 2010 года № 255, от 1 декабря 2010 года № 2428, от 4 марта 2011 года № 380, от 16 мая 2012 года № 1052, от 31 января 2013 года № 117, от 26 августа 2013 года № 1883, от 21 октября 2013 года № 2418), следующие изменения:
1.1. в подпункте "а" пункта 1.8 слово "работников" заменить словом "руководителя";
1.2. пункт 2.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"При определении должностного оклада руководителя учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ


------------------------------------------------------------------