РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. № 1297

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

В целях реализации Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья, утвержденного решением Думы городского округа город Шарья от 29 мая 2014 года № 16-ДН, руководствуясь ч. 2 ст. 33, ст. 38, ст. 42.1 и ст. 44 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, администрация городского округа город Шарья постановляет:
1. Утвердить Порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья на получение выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Шарья Л.Б.Данилову.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Глава администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
В.В.КЛИМОВ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
от 12 ноября 2014 г. № 1297

Порядок
исчисления стажа работы, дающего работникам муниципальных
образовательных организаций городского округа город Шарья
право на получение выплаты стимулирующего характера
за стаж работы, выслугу лет

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья на получение выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет (далее - Порядок), разработан в целях реализации Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья, утвержденного решением Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 № 16-ДН.
2. Порядок определяет особенности исчисления и установления стажа работы, дающего право работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья на получение оплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет (далее - выплата)
3. Выплата производится в размерах, предусмотренных решением Думы городского округа город Шарья от 29 мая 2014 года № 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья".
4. Периоды работы исчисляются в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажа работы, дающего право на получение выплаты, суммируются независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности.
5. В стаж работы, дающий право на получение выплаты, кроме периодов, предусмотренных п. 13 ст. 1 и ст. 2 настоящего Порядка, засчитываются следующие периоды:
1) время работы на государственных должностях, на должностях государственной гражданской службы, на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы;
2) время нахождения на военной службе по контракту и время нахождения на военной службе по призыву в соответствии с действующим законодательством;
3) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений органов внутренних дел при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и (или) за ними непосредственно следовала деятельность в образовательной организации;
4) время переподготовки и повышения квалификации, время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в образовательной организации;
5) время отпуска по беременности и родам, время нахождения работника муниципальной образовательной организации городского округа город Шарья (далее - работник образовательной организации) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период временной нетрудоспособности для состоящих в трудовых отношениях с муниципальными образовательными организациями городского округа город Шарья.
6. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника образовательной организации, для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты, являются:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) военный билет;
5) лицевые счета и выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
6) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью соответствующей организации либо нотариально;
7) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
7. Выплата начисляется исходя из базовых окладов, базовых ставок заработной платы работника образовательной организации без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, без учета педагогической нагрузки.
8. При временном заместительстве выплата начисляется на базовый оклад, базовую ставку заработной платы работника образовательной организации по основной работе. При временном заместительстве работника образовательной организации внутри образовательной организации с одной должности (профессии) на другую установленный стаж сохраняется.
9. Выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
10. Выплата начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
11. В том случае, если у работника образовательной организации право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения и общественных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательной организации или иной период, когда за работником образовательной организации сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
12. При увольнении работника образовательной организации выплата начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
13. Руководителями иным работникам образовательной организации, должности которых не отнесены к основному персоналу, выплата устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в образовательных организациях.

Статья 2. Особенности исчисления стажа работы
работникам образовательной организации, должности
которых отнесены к основному персоналу

1. Работникам образовательной организации, должности которых отнесены к основному персоналу, выплата устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в образовательных организациях, на должностях, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж.
2. Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника образовательной организации, представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательной организации на должностях, связанных с образовательным и (или) учебным процессом.
3. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж:

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1.
Образовательные организации (в том числе дошкольные образовательные организации, общеобразовательные организации, образовательные организации дополнительного образования)
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы - методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры - преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду
2.
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований, независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
4.
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5.
Общежития образовательных организаций, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

4. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения республиканской, краевой, областной больницы должностей работников, относимых к основному персоналу.
5. В педагогический стаж включается время педагогической работы на условиях совмещения в образовательных организациях, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Статья 3. Порядок установления стажа работы

1. Стаж работы, дающий право на установление выплаты, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в отраслевых (функциональных) органах администрации городского округа город Шарья, в ведении которых находятся образовательные организации (для руководителей образовательных организаций) и образовательных организациях (для работников образовательных организаций).
2. По заявлению работника образовательной организации комиссия по установлению стажа вправе включать в стаж работы, дающий право на получение выплаты, периоды: замещения отдельных должностей руководителей и работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику образовательной организации для выполнения должностных обязанностей по замещаемой в образовательной организации должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
3. Решение комиссии по установлению стажа оформляется протоколом, подписанным членами комиссии.
4. Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа оформляется для каждого работника образовательной организации в двух экземплярах, с обязательным письменным ознакомлением работника. Один экземпляр передается в бухгалтерию, в чьем ведении находится начисление выплаты, второй приобщается к личному делу работника образовательной организации.
5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в образовательной организации.
6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления выплаты или при определении размеров этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством при рассмотрении трудовых споров.


------------------------------------------------------------------