По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 18.08.2014 N 386 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2014 г. № 386
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
С целью приведения муниципального правового акта по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области в соответствие с действующим законодательством администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановления администрации городского округа город Волгореченск Костромской области считать утратившим силу:
а) от 27.02.2009 № 41 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры";
б) от 19.03.2010 № 83 "О внесении изменений в постановление администрации от 27.02.2009 № 41";
в) от 25.03.2010 № 88 "О внесении дополнений в постановление главы администрации от 27.02.2009 № 41";
г) от 09.04.2010 № 102 "О внесении изменений в постановление администрации от 27.02.2009 № 41";
д) от 21.07.2011 № 193 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры";
е) от 14.11.2011 № 289 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры";
ё) от 17.09.2012 № 290 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 № 41";
ж) от 24.10.2012 № 345 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 № 41";
з) от 20.12.2012 № 479 "О внесении изменений в постановление администрации от 27.02.2009 № 41";
и) от 13.09.2013 № 515 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области";
к) от 23.10.2013 № 577 "О внесении изменений в постановление администрации от 27.02.2009 № 41";
л) от 30.10.2013 № 587 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 № 41".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.Г.НАГАЦКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 18 августа 2014 г. № 386
Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, дополнительного образования
в сфере культуры городского округа город Волгореченск
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечном результате.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.2. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, без учета фонда надбавки и доплат (надтарифный фонд), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем по Единой тарифной сетке по оплате труда, работнику производится соответствующая доплата.
1.3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения.
1.8. Руководители учреждений несут ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждений в соответствии с действующим законодательством.
2. Используемые понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений культуры городского округа город Волгореченск, с учетом отраслевой специфики их деятельности.
2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Базовый оклад, базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад, ставка заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
2.6. Выплаты компенсационного характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, с целью мотивации качественного труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.7. Доплата до минимального размера оплаты труда - доплата, осуществляемая за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, рассчитываемая как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством, в зависимости от фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, и месячной заработной платой работника, исчисленной в установленном порядке в соответствии с принятой системой оплаты труда, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, исходя из выполненной работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, устанавливаемая ежемесячно локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.
3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, дополнительного образования в сфере
культуры городского округа город Волгореченск
3.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск определяется на основе:
3.1.1. отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
3.1.2. установления базовых окладов (базовых ставок заработной платы) и повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовым ставкам заработной платы) по должности (Кд) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3.1.3. установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3.1.4. установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
3.1.5. установления перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.2. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
3.3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), умноженного на соответствующий повышающий коэффициент к базовому окладу по должности.
3.4. Повышающий коэффициент к базовому окладу по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.
3.5. Повышающий коэффициент к базовому окладу (КЗ) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск за почетное звание "Заслуженный", а также имеющим ведомственные награды: Знак "За достижения в культуре", в размере 0,1%.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5.
Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.
3.7. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам муниципальных учреждений культуры, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации к базовому окладу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
высшей категории
0,25
первой категории
0,15
второй категории
0,10
Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам муниципальных образовательных учреждений культуры, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации к базовому окладу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
высшей категории
0,28
первой категории
0,18
второй категории
0,08
3.8. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.9. Для определения размера выплат стимулирующего характера применяется базовый оклад. Для определения размера выплат компенсационного характера применяется должностной оклад.
3.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как с применением соответствующих коэффициентов, так и в абсолютном размере.
3.11. Месячная заработная плата преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа город Волгореченск определяется путем умножения размеров должностного оклада без учета применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и делением полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю с применением выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки.
3.12. Тарификация преподавателей производится один раз в год на начало учебного года. Руководители учреждений дополнительного образования ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки педагогических работников.
3.13. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах 0,2.
На момент введения с 1 января 2009 года нового Положения об оплате труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда без ограничения срока действия.
3.14. Оклад (должностной оклад) работника определяется по следующей формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
Кд - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности.
3.15. Расчет месячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей городского округа город Волгореченск определяется по следующей формуле:
З = (БО x Кд) + (ДО x КВ) + (БО x Ккв) + (БО x Кп) + СВ,
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
ДО = БО x Кд,
где:
Кд - повышающий коэффициент к базовому окладу по должности;
БО - базовый оклад;
Кп - персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;
Ккв - повышающий коэффициент квалификации;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования городского округа город Волгореченск состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (согласно приложению № 4) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, и определяется по формуле:
ДО = Ккр x ЗПср,
где:
К - коэффициент кратности,
ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала.
Коэффициент кратности устанавливается сроком на один год и утверждается распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области. Должностной оклад руководителя учреждения подлежит ежегодному перерасчету.
4.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.7. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
4.8. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
4.9. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
4.10. Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.11. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
4.12. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем делением общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.13. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.14. Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя.
4.15. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 6 к настоящему положению.
4.16. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются администрацией городского округа город Волгореченск с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.
4.17. Выплаты стимулирующего характера и размеры премирования для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и видами премий согласно положению № 6 к настоящему Положению.
5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, разработанным в учреждении.
6.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
6.3. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшиеся не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, базовой ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, определенной для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
6.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Волгореченск формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
дополнительного образования
в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников муниципальных учреждений
культуры, дополнительного образования в сфере
культуры городского округа город Волгореченск
1. Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.
Коэффициент по должности, Кд
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1 квалификационный уровень
Контролер билетов
2165
1,10
2 квалификационный уровень
Смотритель музейный
2165
1,1
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2 квалификационный уровень
Руководитель кружка, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, заведующий костюмерной
3491
1,13
3 квалификационный уровень
Ассистент балетмейстера
3491
1,24
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1 квалификационный уровень
Библиотекарь, библиограф; ведущий библиотекарь, звукооператор
4801
1,0
2 квалификационный уровень
Методист клубного учреждения, помощник художественного руководителя
4801
1,13
3 квалификационный уровень
Главный библиотекарь, главный библиограф, художник по свету
4801
1,27
4 квалификационный уровень
Концертмейстер
4801
1,36
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1 квалификационный уровень
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, руководитель клубного формирования - студии, коллектива самодеятельного искусства
5819
1,0
2 квалификационный уровень
Заведующий отделом библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома культуры, заведующий отделом (сектором) парка культуры, администратор (старший администратор), заведующий отделом обслуживания, заведующий информационным центром
5819
1,12
3 квалификационный уровень
Художественный руководитель
5819
1,35
2. Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников муниципальных
образовательных учреждений культуры
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.
Коэффициент по должности, Кд
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части
2309
1,18
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень
Концертмейстер, педагог дополнительного образования
5017
1,34
4 квалификационный уровень
Преподаватель, старший методист
5483
1,32
3. Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников муниципальных
образовательных учреждений культуры
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.
Коэффициент по должности, Кд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
Доп. образ.
Учр. культ.
2008
2044
1,0
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2008
2044
1,02
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2008
2044
1,05
Гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территории, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, настройщик щипковых инструментов
2008
2044
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": настройщик щипковых инструментов, настройщик пианино и роялей, костюмер, контролер, озеленитель парка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-сантехник
2285
1,1
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": настройщик щипковых инструментов, настройщик пианино и роялей, методист по историко-краеведческой работе, рабочий зеленого строительства в парке, рабочий сцены, электромонтер
2285
1,31
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2285
1,58
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных настоящей профессиональной квалификационной группой и выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: настройщик пианино и роялей, реставратор-ремонтировщик уникальных музыкальных инструментов
2285
1,9
4. Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам работников
муниципальных учреждений культуры, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.
Коэффициент по должности, Кд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир, секретарь-машинистка, машинистка, делопроизводитель
2765
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник, должности по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
3347
1,0
2 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела, должности служащих, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
3347
1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3637
1,0
2 квалификационный уровень
Должности служащих, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
3637
1,1
3 квалификационный уровень
Должности служащих, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
3637
1,3
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3637
1,5
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
3637
2,5
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
дополнительного образования
в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера работникам муниципальных
учреждений культуры, дополнительного образования в сфере
культуры городского округа город Волгореченск
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
Примечание:
1. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 0,05 к должностному окладу.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается Положением об оплате труда, принятым в учреждении в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждения:
1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
дополнительного образования
в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений культуры, дополнительного образования в сфере
культуры городского округа город Волгореченск
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за выслугу лет.
4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.
6. Выплаты за выполнение важных и ответственных работ.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам культурно-досуговых учреждений, библиотек, музеев, образовательных учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности, менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов. Размер выплаты определяется Положением об оплате труда, принятым в учреждении в рамках фонда оплаты труда. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях данной отрасли. Размеры выплат за выслугу лет составляют:
в учреждениях дополнительного образования
в учреждениях культуры
при выслуге от 1 до 3 лет - 0,05
при выслуге от 1 до 3 лет - 0,05
при выслуге от 3 до 5 лет - 0,07
при выслуге от 3 до 5 лет - 0,07
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,10
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,10
при выслуге свыше 10 лет - 0,15
при выслуге от 10 до 20 лет - 0,15
при выслуге свыше 20 лет - 0,30
4. В учреждениях дополнительного образования в сфере культуры работникам устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной педагогической работы в следующих размерах:
а) при наличии непрерывного стажа педагогической работы от 10 до 20 лет - 250 рублей в месяц;
б) при наличии непрерывного стажа педагогической работы от 20 лет и более - 500 рублей в месяц.
1) В непрерывный стаж педагогической работы включаются периоды работы на педагогических должностях, замещение которых дает право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
2) Выплаты надбавок педагогическим работникам производится только по основной занимаемой должности по основному месту работы. Совместителям надбавки за стаж непрерывной педагогической работы не выплачиваются. Размер надбавок установлен в расчете на 1 ставку. При работе на неполную ставку размер надбавки уточняется пропорционально объему работы на данной должности, но не более чем 250 рублей в месяц при стаже работы от 10 лет, 500 рублей - при стаже работы более 20 лет.
Если педагогические работники имеют нагрузку более 1 ставки, то надбавка выплачивается в размере 250 рублей в месяц при стаже работы от 10 до 20 лет и 500 рублей - при стаже работы более 20 лет.
3) Выплата работникам культуры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной педагогической работы осуществляется при наличии средств, поступивших из областного бюджета в виде дотаций на поддержку мер по обеспечению сбалансированности на текущий финансовый год.
5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
Коэффициент за звание (Кз) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск за почетное звание "Заслуженный", а также имеющим ведомственные награды: Знак "За достижения в культуре", в размере 0,1.
Персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Кп рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
Коэффициент по квалификации (Ккв) - устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск за наличие квалификационной категории, применяется при условии работы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Повышающий коэффициент (Ккв) устанавливается за профессиональное мастерство работникам муниципальных учреждений культуры в следующих размерах:
высшая категория - 0,25;
первая категория - 0,15;
вторая категория - 0,10.
Повышающий коэффициент (Ккв) устанавливается за профессиональное мастерство работникам муниципальных образовательных учреждений культуры в следующих размерах:
- высшая категория - 0,28;
- первая категория - 0,18;
- вторая категория - 0,08.
6. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.
2) Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, юбилейных датах 50, 55, 60 лет. Размер премии составляет до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.
Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
дополнительного образования
в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений
культуры, дополнительного образования в сфере
культуры, относимых к основному персоналу
Должности работников школ дополнительного образования:
Преподаватель.
Концертмейстер.
Должности работников библиотеки:
Главный библиограф.
Главный библиотекарь.
Заведующий отделом обслуживания.
Заведующий информационным центром.
Ведущий библиотекарь.
Библиограф.
Библиотекарь.
Должности работников культурно-досуговых учреждений:
Режиссер, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, методист, руководитель клубного формирования - студии, коллектива самодеятельного искусства.
Заведующий отделом (сектором) музея.
Заведующий отделом (сектором) дома культуры.
Заведующий отделом (сектором) парка культуры.
Художественный руководитель.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
дополнительного образования
в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
Объемные показатели для определения групп по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений дополнительного
образования в сфере культуры администрации городского
округа город Волгореченск Костромской области
К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1.
Количество штатных работников в учреждении, имеющих квалификационную категорию
За каждого работника, имеющего:
1 квалификационную категорию
0,5
высшую квалифицированную категорию
1
2.
Количество обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей
За каждого обучающегося
0,5
3.
Превышение плановой наполняемости (по количеству обучающихся)
За каждые 10 чел.
5
4.
Наличие работников, имеющих звание "Заслуженный"
За каждого
3
5.
Наличие специально оборудованных классов (хоровые, теоретические, звукозаписи, классы скульптуры, живописи и др.)
За каждый
5
6.
Наличие натурного фонда, мастеровых инструментов и оборудования
Наличие
10
7.
Открытие новых отделений, классов (за предыдущий расчетный год)
За каждое
25
8.
Многопрофильность
До 5 специализаций
5
До 10
10
Свыше 10
20
9.
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, картин, предметов декоративно-прикладного искусства, мастерских и др.
За каждую единицу
5
10.
Наличие обособленного здания
За каждую единицу
15
11.
Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов по профилю обучения, действующих не менее 2-х лет (состав участников не менее 10 человек)
За каждую группу
5
12.
Проведение пленэров, мастер-классов
За 1 единицу
5
13.
Концертная и выставочная деятельность
За 1 единицу
1
14.
Наличие победителей в конкурсах различного уровня (за каждого победителя)
Международных и всероссийских
15
Региональных и областных
10
Городских
5
15.
Наличие и использование авторских, адаптированных образовательных программ
За каждую
10
16.
Выпуск учащихся (со свидетельством об окончании школы)
Более 50% от приема
10
17.
Сохранение стабильного контингента в течение учебного года
Отсев не более 5%
5
18.
Наличие выпускников, поступивших в профильные вузы, ссузы (за предыдущий расчетный год)
За каждого человека
15
19.
Привлечение молодых специалистов (за предыдущий расчетный год)
За каждого человека
25
20.
Привлечение внебюджетных средств
Платные услуги
40
Добровольные пожертвования
10
21.
Проведенный ремонт (на 1 сентября нового учебного года)
Наличие
10
Группа по оплате труда
№ п/п
Тип образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
1
2
3
4
5
1.
Учреждения дополнительного образования
Свыше 600
400-600
До 400
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
дополнительного образования
в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений культуры,
дополнительного образования в сфере культуры городского
округа город Волгореченск Костромской области
1. Компенсационные выплаты
1.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
1.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а следующие - не ниже чем в двойном размере.
в) выплаты за осуществление руководителем педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой устанавливаются в соответствии с правилами, определенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для педагогических работников соответствующего учреждения.
1.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
1.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты к должностному окладу либо в процентах, либо в твердой денежной сумме.
2.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения. Указанные надбавки осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, дополнительного образования в сфере культуры согласно приложению № 1 к перечню выплат стимулирующего характера руководителей учреждений культуры.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (Кп) руководителю может быть установлен с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный коэффициент устанавливается по решению учредителя на определенный период сроком не более чем на 1 год. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,0.
2.4. Руководителям устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
в учреждениях дополнительного образования
в учреждениях культуры:
- за высшую категорию - 28%
- за высшую категорию - 0,25%
- за первую категорию - 18%
- за первую категорию - 0,15%
2.5. Руководителю могут выплачиваться единовременные премии за выполнение конкретных заданий, а также материальная помощь.
2.6. Единовременные премии, материальная помощь выплачиваются по решению учредителя за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии в нем необходимых средств.
2.7. Выплата за выслугу лет руководителю производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, дополнительного образования в сфере культуры в следующих размерах:
в учреждениях дополнительного образования
в учреждениях культуры
- при выслуге от 1 до 3 лет - 5%
- при выслуге от 1 до 3 лет - 10%
- при выслуге от 3 до 5 лет - 10%
- при выслуге от 3 до 5 лет - 20%
- при выслуге свыше 5 лет - 15%
- при выслуге свыше 5 лет - 30%
2.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Приложение № 1
к Перечню выплат стимулирующего
характера руководителей
муниципальных учреждений культуры
Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений культуры, дополнительного
образования в отрасли "Культура"
Пункт
Наименование выплаты
Наименование критерия
Описание показателей к критерию
Количество баллов
Периодичность установления
МБУК "Волгореченский городской культурный центр "Энергетик"
1.
Качество выполняемых работ
Соответствие деятельности культурно-досугового учреждения требованиям законодательства в сфере культуры
Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры
4
Ежемесячно
За наличие предписаний, замечаний - 0 б.
Максимально по критерию
4
2.
Качество выполняемых работ
Обеспечение государственно-общественного управления
Участие в деятельности учреждения действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в Уставе учреждения:
Ежемесячно
- количество принятых, рассмотренных, согласованных нормативных актов
2
- количество проведенных мероприятий
1
Максимально по критерию
3
3.
Качество выполняемых работ
Информационная открытость учреждения
1. Частота обновления информации на сайте:
Ежемесячно
- работа Интернет-представительства (еженедельно)
4
- информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс)
3
2. Актуализация информации о муниципальном учреждении на официальном сайте ГМУ
3
3. Наличие публичной отчетности
5
По итогам года
Максимально по критерию
15
4.
Качество выполняемых работ
Социальный критерий
Проведение культурно-досуговых мероприятий для детей, подростков, пожилых людей, инвалидов, а также для детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН
5
Ежемесячно
Максимально по критерию
5
5.
Качество выполняемых работ
Создание условий для занятий в творческих коллективах
Сохранность участников клубных формирований:
По итогам года
- свыше 450 чел.
4
- от 350 чел.
3
- до 350 чел.
0
Максимально по критерию:
4
6.
Интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческой деятельности
Привлечение дополнительных источников финансирования (документально подтвержденное):
10
Ежемесячно
внебюджетные источники:
- до 50 тыс. руб.
3
- от 50 тыс. руб. и выше
5
- оказание платных дополнительных услуг (информация предоставляется за месяц, предшествующий отчетному)
5
Ежемесячно
Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах
2
Ежемесячно
Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, отсутствие замечаний и нареканий к деятельности со стороны отдела
10
Ежемесячно
Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ
6
Ежемесячно
Участие учреждения, творческих коллективов в смотрах, конкурсах:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Наличие победителей (лауреатов) в конкурсах:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий
8
Ежемесячно
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся (проведение городских мероприятий)
8
Ежемесячно
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование) подкрепленное отчетом
5
Ежемесячно
Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах
10
Ежемесячно
Максимально по критерию:
79
7.
Интенсивность и высокие результаты работы
Кадровая политика учреждения
Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием
2
По итогам года
Количество организованных и проведенных семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений
3
Ежемесячно
Эффективность реализации мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов
2
По итогам года
Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации работников.
3
Ежемесячно
Максимально по критерию:
10
ИТОГО
120
Ежемесячно
87
Полугодовая
20
По итогам года
13
МКУК "Волгореченская библиотека"
1.
Качество выполняемых работ
Соответствие деятельности культурно-досугового учреждения требованиям законодательства в сфере культуры
Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры
4
Ежемесячно
За наличие предписаний, замечаний - 0 б.
Максимально по критерию
4
2.
Качество выполняемых работ
Обеспечение государственно-общественного управления
Участие в деятельности учреждения действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в Уставе учреждения:
Ежемесячно
- количество принятых, рассмотренных, согласованных нормативных актов
2
- количество проведенных мероприятий
1
Максимально по критерию
3
3.
Качество выполняемых работ
Информационная открытость учреждения
1. Частота обновления информации на сайте:
Ежемесячно
- работа Интернет-представительства (еженедельно)
5
- информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс, итоговая информация)
5
2. Актуализация информации о муниципальном учреждении на официальном сайте ГМУ
5
3. Наличие публичной отчетности
5
По итогам года
Максимально по критерию
20
4.
Качество выполняемых работ
Социальный критерий
Проведение мероприятий по здоровому образу жизни, профилактике правонарушений у несовершеннолетних, а также для детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН
5
Ежемесячно
Максимально по критерию
5
5.
Качество выполняемых работ
Сохранение и увеличение читателей
Сохранность пользователей:
По итогам года
- свыше 1400 чел.
4
- до 1400 чел.
3
Максимально по критерию
4
6.
Интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческой деятельности
Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах
2
Ежемесячно
Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, отсутствие замечаний и нареканий к деятельности со стороны отдела
10
Ежемесячно
Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ
6
Ежемесячно
Результативность участия в конкурсах в области библиотечного дела:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Количество людей, охваченных дополнительными передвижными (внебиблиотечными) услугами, к числу зарегистрированных пользователей
10
Ежемесячно
Развитие досуговых форм:
14
Ежемесячно
- работа с клубами
4
- количество культурно-массовых мероприятий
5
- количество посетителей культурно-массовых мероприятий
5
Освоение и внедрение инновационных методов работы
5
Ежемесячно
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся (проведение городских мероприятий)
8
Ежемесячно
Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах
10
Ежемесячно
Максимально по критерию:
75
7.
Интенсивность и высокие результаты работы
Кадровая политика учреждения
Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием
2
По итогам года
Методический обмен и взаимодействие между библиотеками. Количество организованных и проведенных мероприятий (семинары, консультации и др.)
2
Ежемесячно
Эффективность реализации мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов
2
По итогам года
Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, содействие профессиональному общению специалистов
3
Ежемесячно
Максимально по критерию:
9
ИТОГО
120
Ежемесячно
97
Полугодовая
10
По итогам года
13
МБУДО "Волгореченская детская школа искусств"
1.
Качество выполняемых работ
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры, замечаний по результатам инспекторского контроля
4
Ежемесячно
За наличие предписаний, замечаний - 0 б.
Максимально по критерию
4
2.
Качество выполняемых работ
Функционирование системы государственно-общественного управления образовательным учреждением
Участие в деятельности учреждения действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в Уставе образовательного учреждения:
Ежемесячно
- количество принятых, рассмотренных, согласованных нормативных актов
1
- участие и организация в проведении мероприятий
1
Максимально по критерию
2
3.
Качество выполняемых работ
Информационная открытость образовательного учреждения
1) Частота обновления информации на сайте ОУ:
Ежемесячно
- работа Интернет-представительства (еженедельно)
4
- информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс, итоговая информация)
3
2) Соответствие сайта Правилам размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 № 582
5
3) Наличие публичного отчета образовательного учреждения по итогам учебного года
2
По итогам года
Максимально по критерию
14
4.
Качество выполняемых работ
Создание необходимых условий для социализации обучающихся
Реализация мероприятий по профилактике учащихся и их родителей: вовлечение детей из неблагополучных семей к занятиям дополнительного образования, а также детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН
2
Ежемесячно
Максимально по критерию
2
5.
Качество выполняемых работ
Сохранение здоровья обучающихся
Создание безопасных условий организации жизнедеятельности участников образовательного процесса (отсутствие травматизма)
2
Ежемесячно
Максимально по критерию
2
6.
Качество выполняемых работ
Создание условий для получения качественного образования
Сохранность контингента:
По итогам года
- отток менее 5%
3
- отток от 5 до 8%
2
- отток более 8%
0
Доля выпускников, поступивших в высшие и средние учебные заведения по профилю:
3
По итогам года
- свыше 15%
3
- до 15%
2
Высокий уровень проведения ремонтной компании в новом учебном году
3
По итогам года
Максимально по критерию:
9
7.
Интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческой деятельности
Привлечение дополнительных источников финансирования (документально подтвержденное):
4
Ежемесячно
внебюджетные источники:
- до 50 тыс. руб.
1
- от 50 тыс. руб. и выше
2
- оказание платных дополнительных услуг (информация предоставляется за месяц, предшествующий отчетному)
2
Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, отсутствие замечаний и нареканий к деятельности со стороны отдела
10
Ежемесячно
Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах
2
Ежемесячно
Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ
3
Ежемесячно
Участие учреждения, творческих коллективов в смотрах, конкурсах:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Наличие победителей (лауреатов) в конкурсах:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых образовательных услуг:
3
По итогам года
- менее 30%
0
- 30-40%
1
- 41-65%
2
- более 65%
3
Творческая активность. Участие учреждения в мастер-классах, выставках, смотрах, культурно-массовых мероприятиях
4
Ежемесячно
Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских программ
5
Ежемесячно
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся
5
Ежемесячно
Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах
10
Ежемесячно
Максимально по критерию:
66
7.
Интенсивность и высокие результаты работы
Рост кадрового потенциала образовательного учреждения
Положительная динамика роста квалификации педагогических работников учреждения по итогам аттестации (первая и высшая квалификационные категории):
3
По итогам года
- свыше 30%
1
- свыше 40%
2
- свыше 50%
3
Эффективность реализации мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов
3
По итогам года
Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетентности педагогических кадров (семинары, конференции, вебинары, курсы повышения квалификации, диссеминация опыта):
Участие - 0,5
Организация и проведение - 1,5
2
Ежемесячно
Максимально по критерию:
8
ИТОГО
107
Ежемесячно
67
Полугодовая
20
По итогам года
20
МБУДО "Волгореченская художественная школа"
1.
Качество выполняемых работ
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры, замечаний по результатам инспекторского контроля
4
Ежемесячно
За наличие предписаний, замечаний - 0 б.
Максимально по критерию
4
2.
Качество выполняемых работ
Функционирование системы государственно-общественного управления образовательным учреждением
Участие в деятельности учреждения действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в Уставе образовательного учреждения:
Ежемесячно
- количество принятых, рассмотренных, согласованных нормативных актов
1
- участие и организация в проведении мероприятий
1
Максимально по критерию
2
3.
Качество выполняемых работ
Информационная открытость образовательного учреждения
1) Частота обновления информации на сайте ОУ:
Ежемесячно
- работа Интернет-представительства (еженедельно)
4
- информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс, итоговая информация)
3
2) Соответствие сайта Правилам размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 № 582
2
3) Наличие публичного отчета образовательного учреждения по итогам учебного года
5
По итогам года
Максимально по критерию
14
4.
Качество выполняемых работ
Создание необходимых условий для социализации обучающихся
Реализация мероприятий по профилактике учащихся и их родителей: вовлечение детей из неблагополучных семей к занятиям дополнительного образования, а также детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН
2
Ежемесячно
Максимально по критерию
2
5.
Качество выполняемых работ
Сохранение здоровья обучающихся
Создание безопасных условий организации жизнедеятельности участников образовательного процесса (отсутствие травматизма)
2
Ежемесячно
Максимально по критерию
2
6.
Качество выполняемых работ
Создание условий для получения качественного образования
Сохранность контингента:
По итогам года
- отток менее 5%
3
- отток от 5 до 8%
2
- отток более 8%
0
Доля выпускников, поступивших в высшие и средние учебные заведения по профилю:
5
По итогам года
- свыше 30%
5
- до 30%
3
Высокий уровень проведения ремонтной кампании в новом учебном году
3
По итогам года
Максимально по критерию:
11
7.
Интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческой деятельности
Привлечение дополнительных источников финансирования (документально подтвержденное):
4
Ежемесячно
внебюджетные источники:
- до 40 тыс. руб.
1
- от 40 тыс. руб. и выше
2
- оказание платных дополнительных услуг (информация предоставляется за месяц, предшествующий отчетному)
2
Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, отсутствие замечаний и нареканий к деятельности со стороны отдела
10
Ежемесячно
Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах
2
Ежемесячно
Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ
1
Ежемесячно
Участие учреждения, творческих коллективов в смотрах, конкурсах:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Наличие победителей (лауреатов) в конкурсах:
10
Полугодовая
- муниципальный
1
- региональный
2
- межрегиональный
3
- международный
4
Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых образовательных услуг:
3
По итогам года
- менее 30%
0
- 30-40%
1
- 41-65%
2
- более 65%
3
Творческая активность. Участие учреждения в мастер-классах, выставках, смотрах, культурно-массовых мероприятиях
7
Ежемесячно
Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских программ
2
Ежемесячно
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся
7
Ежемесячно
Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах
8
Ежемесячно
Максимально по критерию:
64
7.
Интенсивность и высокие результаты работы
Рост кадрового потенциала образовательного учреждения
Положительная динамика роста квалификации педагогических работников учреждения по итогам аттестации (первая и высшая квалификационные категории):
3
По итогам года
- свыше 30%
1
- свыше 40%
2
- свыше 50%
3
Эффективность реализации мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов
3
По итогам года
Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетентности педагогических кадров (семинары, конференции, вебинары, курсы повышения квалификации, диссеминация опыта):
Участие - 0,5
Организация и проведение - 1,5
2
Ежемесячно
Максимально по критерию:
8
ИТОГО
107
Ежемесячно
65
Полугодовая
20
По итогам года
22
------------------------------------------------------------------
