АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2014 г. № 1655

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
КОСТРОМЫ "АГЕНТСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЗАКУПОК" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" при заключении с ним трудового договора.
2. Установить, что в 2014 году трудовым договором с директором учреждения устанавливаются:
2.1. должностной оклад без учета порядка определения размера должностного оклада директора учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления;
2.2. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более 110 процентов должностного оклада;
2.3. надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ





Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 1 июля 2014 года № 1655

ПРАВИЛА
установления размера и условий оплаты труда директора
муниципального казенного учреждения города Костромы
"Агентство муниципальных закупок" при заключении
с ним трудового договора

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудового договора.
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия (достижение целевых показателей работы Учреждения) и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.
1.3. Расчет размера заработной платы директора при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится организацией (централизованной бухгалтерией), которой переданы полномочия по ведению бюджетного учета и формированию бюджетной отчетности Учреждения, по форме, установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается с заместителем главы Администрации города Костромы - начальником Управления экономики Администрации города Костромы.
1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения размера должностного
оклада директора

2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящих Правил, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) главные эксперты;
б) ведущие эксперты.
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.
2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.6. Численность работников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики для заполнения формы № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".
2.7. Условия заключенного с директором Учреждения трудового договора, определяющие размер должностного оклада, пересматриваются ежегодно не позднее 1 марта текущего финансового года.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым законодательством, трудовым договором в случаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
3.5. В течение года директору на основании его письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов.
3.6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.5 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
3.7. Решение об оказании материальной помощи директору и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора.
3.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются директору в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).
4.4. В целях оценки эффективности деятельности директора устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности:

№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности директора
Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности Учреждения
Наименование
Значение
1
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременная обработка заявок муниципальных заказчиков города Костромы, поступивших в Учреждение
Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок извещений о проведении конкурсов, аукционов, проведении запроса котировок, запроса предложений
100% своевременно размещенных извещений
70%
более 95% своевременно размещенных извещений
50
от 85% до 95% своевременно размещенных извещений
30%
менее 85% своевременно размещенных извещений
0%
Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок протоколов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) (далее - протоколов)
100% своевременно размещенных протоколов
40%
более 95% своевременно размещенных протоколов
30%
от 85% до 95% своевременно размещенных протоколов
15%
менее 85% своевременно размещенных протоколов
0%
2
Надбавка за качество выполняемых работ
Удовлетворенность муниципальных заказчиков города Костромы, участников закупок качеством услуг, предоставляемых Учреждением
Количество обоснованных жалоб, поступивших в Учреждение, Администрацию города Костромы
0
50%
1 и более
0%
Факт привлечения директора, Учреждения к административной ответственности
Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, Учреждения
0
50%
1-3
40%
более 3
0%

4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение директором целевых показателей эффективности в предыдущем полугодии. Указанные документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.
4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.
4.7. При достижении директором всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (директора) в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, подтвержденных документами, представленными Учреждением в соответствии с пунктом 4.5 настоящих Правил, на основании постановления Администрации города Костромы, директору выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
4.8. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат, праздников. Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более двух должностных окладов в год.
4.9. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.10. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет (стаже работы) - 25 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет свыше 15 лет (стаже работы) - 30 процентов должностного оклада.
4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающая право на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
4.11. В выслугу лет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
б) в государственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельности Учреждения.
4.12. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основании постановления Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при применении к директору дисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении директором должностных обязанностей и (или) условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб на деятельность Учреждения.
4.13. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.12 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления заместителя главы Администрации - начальника Управления экономики Администрации города Костромы.
4.14. Вновь назначенному директору в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору.





Приложение
к Правилам установления размера
и условий оплаты труда директора
муниципального казенного
учреждения города Костромы
"Агентство муниципальных закупок" при
заключении с ним трудового договора

Форма расчета размера заработной платы
директора муниципального казенного учреждения
города Костромы "Агентство муниципальных закупок"

Расчет размера заработной платы директора
муниципального казенного учреждения города Костромы
"Агентство муниципальных закупок"
______________________________________
(Фамилия, имя, отчество)

__________________________
(дата составления расчета)

Показатели
Код строки
Единица измерения
Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала
01
рублей

Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка
02
единиц

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения (стр. 01) / (стр. 02)
03
рублей

Должностной оклад директора (стр. 03)
04
рублей

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 150%)
05
процентов/рублей

Надбавка за качество выполняемых работ (не более 100%)
06
процентов/рублей

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
07
процентов/рублей

Размер оплаты труда директора (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07)
08
рублей


Расчет составил ___________________________________________

Согласовано:

Заместитель главы Администрации города Костромы -
начальник Управления экономики Администрации

_____________ _________________
подпись расшифровка


------------------------------------------------------------------