Решение Думы городского округа города Шарья Костромской области от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

Принято 29 мая 2014 года

Рассмотрев проект решения Думы городского округа город Шарья "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья", внесенный главой администрации городского округа город Шарья Костромской области, в соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Костромской области от 24.04.2008 № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, постановлением главы городского округа город Шарья от 28.10.2008 № 1823/1 "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Шарья", в целях реализации Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 24, 41, 44 и частью 5 статьи 52 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, Дума городского округа город Шарья решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2014 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава городского округа
город Шарья
Костромской области
Е.Э.НЫКЛЬ
29 мая 2014 года
№ 16-ДН





Приложение
к решению
Думы городского округа
город Шарья
Костромской области
от 29.05.2014 № 16-ДН

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций городского округа город Шарья

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол № 11).
2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - организация).
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда организации за счет средств бюджета городского округа город Шарья и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров базовых окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат с использованием повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Системы оплаты труда работников в организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области, муниципальными нормативными правовыми актами городского округа город Шарья.
Система оплаты труда работников организации устанавливается и изменяется с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
5. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
7. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии) в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
9. Штатное расписание организации утверждается ее руководителем и согласовывается в порядке, установленном правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация.
10. Должности, включаемые в штатное расписание организации, должны соответствовать уставным целям организации, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
11. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, в том числе фиксированные размеры базового оклада, базовой ставки заработной платы, должностного оклада, ставки заработной платы, установленных работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе выплат с использованием повышающих коэффициентов, являются обязательными для включения в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками организации.

Статья 2. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год, исходя из региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и муниципальных дошкольных образовательных организаций, утвержденных Законом Костромской области от 25.12.2013 № 477-5-ЗКО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных организаций", объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Шарья, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда организации, состоящий из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст), определяется по следующей формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2. Базовую часть (ФОТб) составляют средства бюджета городского округа город Шарья, которые направляются на выплату должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты с использованием повышающих коэффициентов.
Базовая часть (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями, в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда, и составляет до 70 процентов фонда оплаты труда организации.
3. Стимулирующую часть (ФОТст) составляют средства бюджета городского округа город Шарья, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, которые направляются на выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, за стаж работы и выслугу лет), премиальные выплаты по итогам работы, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.
Стимулирующая часть (ФОТст) обеспечивает мотивацию работников организации к повышению эффективности и результативности труда, материальное стимулирование работников организации в зависимости от результатов их труда и составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда организации.
4. При формировании фонда оплаты труда организации (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты:
1) руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру:
а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;
б) выплат с использованием коэффициента наполняемости (Кнап) и повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 14,76 базового оклада;
в) выплат компенсационного характера - в размере до 1,8 базового оклада;
г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 12 базовых окладов;
д) выплат стимулирующего характера за стаж работы и выслугу лет - в размере до 3,6 базового оклада;
е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;
ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;
з) материальной помощи - в размере до 1 базового оклада;
2) работникам, должности которых отнесены к основному персоналу организации согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - работники основного персонала организации):
а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;
б) выплат с использованием коэффициента по должности (Кд) и повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 15,48 базового оклада;
в) выплат компенсационного характера - в размере до 10,8 базового оклада;
г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 14 базовых окладов;
д) выплат стимулирующего характера за стаж работы и выслугу лет - в размере до 3,6 базового оклада;
е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;
ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;
з) материальной помощи - в размере до 1 базового оклада;
3) иным работникам, не отнесенным к основному персоналу организации:
а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;
б) выплат с использованием коэффициента по должности (Кд) - в размере до 1,08 базового оклада;
в) выплат компенсационного характера - в размере до 6 базовых окладов;
г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 14 базовых окладов;
д) выплат стимулирующего характера за стаж работы и выслугу лет - в размере до 3,6 базового оклада;
е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;
ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;
з) материальной помощи - в размере до 1 базового оклада.
5. Увеличение фонда оплаты труда организации осуществляется, исходя из финансовых возможностей бюджета городского округа город Шарья с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, городского округа город Шарья.

Статья 3. Условия оплаты труда работников

1. Размеры и условия оплаты труда работников организации определяются положениями настоящей статьи, за исключением размеров и условий оплаты труда, установленных статьей 4 настоящего Положения для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Особенности оплаты труда работников организации дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности определяются статьей 5 настоящего Положения.
2. Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Увеличение (индексация) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций осуществляется на основании решения Думы городского округа город Шарья и производится в пределах, утвержденных на календарный год объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Шарья, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.
При увеличении (индексации) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается руководителем организации на уровне величины базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам организации в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (приложение 1 к настоящему Положению).
4. Работникам организации устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы.
Размер выплат с использованием повышающих коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада, базовой ставки заработной платы работника организации на величину повышающего коэффициента.
Работникам организации устанавливаются выплаты с использованием следующих повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается по результатам аттестации в следующих размерах:

Квалификационная категория
Коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория
0,08
первая квалификационная категория
0,18
высшая квалификационная категория
0,38

Коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается по должности, по которой присвоена квалификационная категория;
2) коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания (Кз) устанавливается в следующих размерах:

Наличие ученой степени, почетного звания
Коэффициент
ученая степень "Кандидат наук", почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР"
0,08
ученая степень "Доктор наук"
0,15

Коэффициент за наличие почетного звания (Кз) устанавливается по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю организации или педагогической деятельности работника.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (Кз) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
5. С учетом условий труда работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются либо в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы, либо в виде коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - Перечень компенсационных выплат), установленным в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, коллективными договорами и соглашениями.
6. Работникам организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - Перечень стимулирующих выплат).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется либо в процентном отношении к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы, либо в виде коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда организации. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников.
7. Расчет месячной заработной платы работника организации осуществляется по следующей формуле:



где:
- месячная заработная плата;
- должностной оклад, ставка заработной платы;
- сумма выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кк, Кз);
- сумма выплат компенсационного характера;
- сумма выплат стимулирующего характера.
8. Должностной оклад, ставка заработной платы работника определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:
БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
Кд - коэффициент по должности.
9. Месячная заработная плата учителей, концертмейстеров и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется путем умножения базового оклада, базовой ставки заработной платы на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
Кроме того, в месячную заработную плату данных работников включаются выплаты компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению) и выплаты стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению).
10. Тарификация педагогических работников производится один раз в год на 1 сентября.
Руководитель организации ежегодно составляет и утверждает на педагогических работников организации тарификационный список по форме, определенной администрацией городского округа город Шарья.
11. Работники имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 7 настоящего Положения.

Статья 4. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада, коэффициента наполняемости, выплат с использованием повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Базовый оклад руководителя организации определяется в размере величины средней заработной платы работников основного персонала организации (приложение 4 к настоящему Положению).
3. При расчете размера средней заработной платы для определения базового оклада руководителя организации учитываются должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты с использованием повышающих коэффициентов и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
При расчете размера средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала организации, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя организации.
При расчете размера средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала организации.
4. Размер средней заработной платы работников основного персонала организации определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления базового оклада руководителя организации.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, - с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
а) 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
в) 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
г) 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
д) 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
е) 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.
9. Базовый оклад руководителя организации пересматривается по истечении периода времени, включающего все месяцы календарного года, учитываемые при исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала организации, для определения базового оклада руководителя после:
1) реорганизации организации;
2) изменения типа организации;
3) изменения структуры организации;
4) начала осуществления образовательного процесса во вновь созданной организации.
10. При создании новых организаций, в том числе путем реорганизации, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала организации для определения базового оклада руководителя организации за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя организации устанавливается в размере величины среднего базового оклада руководителей подведомственных организаций соответствующего типа.
11. Базовые оклады заместителей руководителя организации устанавливаются в следующих размерах:
1) на 10 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации одной штатной единицы заместителя руководителя;
2) на 20 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации двух штатных единиц заместителя руководителя;
3) на 30 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации трех и более штатных единиц заместителя руководителя.
Базовый оклад главного бухгалтера организации устанавливаются на 30 процентов ниже базового оклада руководителя организации.
12. Размеры базовых окладов руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров увеличиваются (индексируются) в порядке, предусмотренном настоящим Положением для увеличения (индексации) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций.
13. Должностной оклад руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре и определяются по формуле:

ДО = БО x Кнап,

где:
БО - средняя заработная плата работников основного персонала организации за год;
Кнап - коэффициент наполняемости, который зависит от типа организации и количества обучающихся, устанавливается в следующих размерах:

Тип организации
Размер коэффициента наполняемости по количеству обучающихся:
до 1000 чел.
до 650 чел.
до 500 чел.
до 350 чел.
до 300 чел.
до 200 чел.
до 150 чел.
до 100 чел.
общеобразовательная организация
1,5
1,4
1,3
1,2
-
-
-
-
дошкольная образовательная организация
-
-
-
-
1,7
1,6
1,5
1,4
организация дополнительного образования
-
1,3
1,2
-
1,1
-
-
-

Для определения коэффициента наполняемости количество обучающихся в организации устанавливается правовым актом администрации городского округа город Шарья о комплектовании муниципальных образовательных организаций на очередной учебный год.
14. Руководителю организации и его заместителям устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов к базовым окладам.
Размер выплат с использованием повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера базового оклада руководителя организации, базового оклада его заместителя на величину повышающего коэффициента.
Руководителю организации и его заместителям устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается по результатам аттестации в следующих размерах:

Квалификационная категория
Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория
0,18
высшая квалификационная категория
0,38

2) коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания (Кз) устанавливается в следующих размерах:

Наличие ученой степени, почетного звания
Коэффициент
ученая степень "Кандидат наук", почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР"
0,08
ученая степень "Доктор наук"
0,15

Коэффициент за наличие почетного звания устанавливается руководителю организации и его заместителям по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю организации.
При наличии у руководителя организации, его заместителей нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (Кз) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
15. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются либо в процентном отношении к должностному окладу, либо в виде коэффициентов к должностному окладу или в абсолютном размере согласно Перечню компенсационных выплат.
16. Руководителю организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.
17. Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, в том числе критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя, определяются правовым актом администрации городского округа город Шарья.
Конкретные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу.
18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю организации устанавливаются в размере, не превышающем 100 процентов базового оклада в месяц.
19. За стаж работы, выслугу лет руководителю организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:
1) от одного года до пяти лет - 10 процентов базового оклада;
2) от пяти до десяти лет - 15 процентов базового оклада;
3) от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов базового оклада;
4) свыше пятнадцати лет - 30 процентов базового оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего руководителю организации право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.
20. Премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются с целью поощрения руководителя организации за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю организации с учетом:
1) личного вклада руководителя в обеспечение выполнения задач, функций и осуществления деятельности возглавляемой им организации;
2) наличия инициативных и творческих предложений по улучшению деятельности возглавляемой организации, в том числе повышения качества оказываемых услуг, повышения эффективности управленческой деятельности;
3) выполнения в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4) оперативности и профессионализма при решении поставленных задач;
5) степени сложности и важности выполненных задач;
6) эффективности достигнутых результатов.
Руководителю организации, имеющему дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, премиальные выплаты по итогам работы не производятся со дня наложения дисциплинарного взыскания до дня его снятия.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится организация.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю организации в размере, не превышающем 3 базовых окладов в год.
21. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю организации в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), организации как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю организации в размере, не превышающем 1 базового оклада в год.
22. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются либо в процентном отношении к базовому окладу, либо с применением коэффициентов к базовому окладу или в абсолютном размере.
23. Максимальный размер средней заработной платы руководителя организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и не может превышать 5 размеров указанной средней заработной платы.
Контроль за соблюдением установленного предельного уровня соотношения размера средней заработной платы руководителя организации и работников осуществляется администрацией городского округа город Шарья.
24. Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 7 настоящего Положения.

Статья 5. Особенности оплаты труда работников организации дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности

1. Оплата труда работников организации дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее - организация дополнительного образования) осуществляется в соответствии со статьей 3 настоящего Положения и с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Должностной оклад, ставка заработной платы (ДО) тренера-преподавателя (включая старшего) устанавливается руководителем организации и определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд x Н x Ч,

где:
БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
Кд - коэффициент по должности;
Н - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта;
Ч - численность обучающихся на этапах спортивной подготовки по видам спорта.
Базовый оклад, базовая ставка заработной платы тренера-преподавателя (включая старшего), коэффициент по должности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку 1 обучающегося
(в % к базовому окладу, умноженному на коэффициент по должности)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы
(час./неделю)
Минимальная наполняемость групп
(чел.)
Максимальная наполняемость групп
(чел.)
Группы видов спорта
1
2
3
Спортивно-оздоровительный
Весь период
3,5
6
15
30
Начальной подготовки
1 год
4,0
6
15
30
2 год
4,5
8
12
24
Учебно-тренировочный
до 2 лет
8
6
6
12
10
20
свыше 2 лет
14
10
8
16
4
16
Спортивного совершенствования
до 1 года
20
17
15
24
1
14
свыше 1 года
30
25
20
28
1
12
Высшего спортивного мастерства
весь период
40
35
30
32
1
8

Примечание:
Вид спорта по группам распределяется в следующем порядке:
1 группа - олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов;
2 группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
3 группа - другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда ежегодно увеличивается на 0,5 процента за каждого обучающегося под руководством одного тренера-преподавателя более 1 года.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен, но не более чем на 25 процентов.
4. Работникам организации дополнительного образования устанавливаются выплаты с использованием следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы:
1) коэффициент за наличие почетного (спортивного) звания, почетного знака (Кз):

Наличие почетного (спортивного) звания, почетного знака
Коэффициент
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", заслуженный тренер бывших союзных республик СССР
0,2
"Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России"
0,1

Коэффициент за наличие почетного (спортивного) звания, почетного знака устанавливается работнику при условии соответствия званий, знаков отличия профилю организации дополнительного образования и деятельности работника.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
2) коэффициент спортивного мастерства (Ксм) устанавливается за наличие спортивного звания и спортивного результата спортсмену-инструктору в следующих размерах:

Спортивное звание, спортивный результат
(Ксм)
олимпийские дисциплины
неолимпийские дисциплины
КМС
1
0,4
МС, выполнение норматива Единой всероссийской спортивной классификации
2
1,1
МС, 1-3 место, чемпионат России
3
1,8
МСМК, выполнение норматива Единой всероссийской спортивной классификации
4
2,5
МСМК, 1-10 место, Официальные международные соревнования
5
3,2
МСМК, 4-8 место, Олимпийские игры, чемпионат мира
6
4,6
МСМК, 1-3 место, чемпионат мира, 1 место, чемпионат Европы
7
5,3
МСМК, 2-3 место, Олимпийские игры
8
-
МСМК, 1 место, Олимпийские игры
9
-

Примечание:
КМС - кандидат в мастера спорта;
МС - мастер спорта;
МСМК - мастер спорта международного класса.
3) коэффициент за специализацию (Кс) тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), непосредственно участвующим в реализации программ спортивной подготовки, разработанных на основе федеральных стандартов спортивной подготовки, устанавливается в размере 0,15.
Коэффициент за специализацию (Кс) устанавливается с учетом следующих условий:
а) организация дополнительного образования наряду с дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта реализует программы спортивной подготовки, разработанные на основе федеральных стандартов спортивной подготовки;
б) количество обучающихся по программам спортивной подготовки, разработанным на основе федеральных стандартов спортивной подготовки, должно составлять не менее 30 процентов от общего количества обучающихся в организации дополнительного образования, а в организации дополнительного образования, использующей для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, - не менее 70 процентов от общего количества обучающихся в организации дополнительного образования.

Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации;
4) за часы работы в объеме не более 300 часов в другой организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2. Руководитель организации в пределах фонда оплаты труда организации может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
1) для профессора, доктора наук - до 0,20;
2) для доцента, кандидата наук - до 0,15;
3) для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются, исходя из размера базового оклада, базовой ставки заработной платы, определенных для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением коэффициентов, предусмотренных частью 2 статьи 6 настоящего Положения.

Статья 7. Выплата материальной помощи

1. Работникам организации может выплачиваться материальная помощь за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда организации на ее выплату в течение календарного года.
Материальная помощь может осуществляться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и подтверждающих документов в следующих случаях:
1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
2) рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении);
3) вступления в брак работника (при представлении свидетельства о заключении брака);
4) утраты личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, пожарной службы);
5) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок и других подтверждающих документов).
3. Материальная помощь работникам выплачивается в размере, не превышающем 1 базового оклада в календарный год.
Решение о выплате материальной помощи принимается:
1) для руководителя организации - правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация;
2) для иных работников организации, в том числе заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, - правовым актом руководителя организации.
4. Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам организации, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и трех лет;
2) работникам организации, уволенным из организации и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.
5. Условия выплаты материальной помощи, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, не могут противоречить порядку выплаты материальной помощи, предусмотренному настоящей статьей.
6. Материальная помощь не является составной частью заработной платы.





Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Базовые оклады, базовые ставки заработной платы
и коэффициенты по должности по профессиональным
квалификационным группам должностей
работников муниципальных образовательных
организаций городского округа город Шарья

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад, базовая ставка заработной платы,
в рублях
Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":
2121

1 квалификационный разряд;
1
2 квалификационный разряд;
1,02
3 квалификационный разряд;
1,05
гардеробщик; дворник; уборщик служебных помещений; сторож; подсобный рабочий; машинист по стирке белья и спецодежды; кастелянша; кладовщик; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":
2362

4 квалификационный разряд;
1,0
5 квалификационный разряд;
1,1
повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; водитель автомобиля

2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":
2921

6 квалификационный разряд;
1
7 квалификационный разряд
1,08
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
3529
1,03
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3974
от 1,0 до 1,09
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Вожатый
2439
1,2
Помощник воспитателя
1
Секретарь учебной части
1,1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
2933
1,08
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
3479
1,05
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4402
от 1,0 до 1,28
2 квалификационный уровень
Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
4534
от 1,0 до 1,34
Инструктор-методист
3905
1,6
Тренер-преподаватель
1,76
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования
4758
от 1,0 до 1,37
Старший инструктор-методист
4175
1,6
Старший тренер-преподаватель
1,76
4 квалификационный уровень
Учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; тьютор; преподаватель
4954
от 1,0 до 1,32
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; заведующий ресурсным центром; руководитель медиатеки
5854
1,0
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6677
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; дежурный по залу; калькулятор; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов; кассир
2222
от 1,0 до 1,05
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2553
1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам
2604
1,0
Лаборант
1,03
Техник
1,33
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-программист
от 1,0 до 1,1
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2921
1,0
Заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,02
Заведующий хозяйством
1,03
3 квалификационный уровень
Заведующий производством; шеф-повар; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4571
от 1,0 до 1,17
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5207
1,02
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед; инженер; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
3149
от 1,0 до 1,21
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4000
от 1,0 до 1,04
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4444
от 1,0 до 1,2
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4952
от 1,0 до 1,08
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5715
1,03
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Заведующий костюмерной
3493
1,0
Руководитель кружка
1,06

Аккомпаниатор
1,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Главный библиотекарь
3887
1,4
Библиотекарь
1,18
Художник-декоратор; художник по свету; звукооператор
1,0
Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Балетмейстер
5710
1,05
Звукорежиссер
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор
3429
2,1
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3175
1,45





Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень
выплат компенсационного характера работникам
муниципальных образовательных организаций
городского округа город Шарья

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Примечание:
1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 до 6 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Конкретный размер выплат определяется по результатам данной оценки и начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);
2) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;
3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 0,35 должностного оклада, ставки заработной платы, (рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливается за:
а) проверку тетрадей в общеобразовательных организациях (учителям 1-4 классов) - 10 процентов;
б) проверку письменных работ в общеобразовательных организациях (учителям 5-11 классов):
по русскому языку и литературе - 15 процентов;
по математике - 10 процентов;
по иностранному языку, химии, физике - 8 процентов;
истории, биологии, географии, черчению, ОБЖ, информатике, истокам - 5 процентов;
в) заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и другими - не более 60 процентов;
г) руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями - не более 20 процентов;
д) реализацию дополнительных общеобразовательных программ (дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных предпрофессиональных программ) - не более 20 процентов;
е) организацию трудового обучения, профессиональной ориентации - не более 20 процентов;
ж) выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных организациях - на срок с 1 сентября по 31 мая в размере одной тысячи рублей в месяц при наполняемости класса не менее 25 человек (при изменении наполняемости размер выплаты изменяется пропорционально численности обучающихся);
з) другие виды работ - по соглашению сторон;
8) за специфику работы в отдельных организациях устанавливается:
а) педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 0,15;
б) руководителям организаций, имеющим не менее двух специальных (коррекционных) класса, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или класса (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 0,15;
в) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья, - 0,20 (на срок с 1 сентября по 31 мая);
г) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20;
д) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20.
Размер выплат, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 части 2 настоящего Примечания, и срок, на который они устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.





Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных организаций
городского округа город Шарья

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:
1) за интенсивность труда;
2) за высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность труда и за высокие результаты работы устанавливается работнику организации в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами организации на срок не более одного года.
Надбавка за интенсивность труда носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:
1) функции, составляющие содержание труда;
2) сложность выполняемых работ;
3) больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
Надбавка за высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее опытных, компетентных, ответственных и инициативных работников организации, с учетом условий осуществления ими функциональных обязанностей:
1) сложность, срочность и повышенное качество работ и т.д.;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) ответственное отношение работника к исполнению своих функциональных обязанностей.
Конкретный размер надбавок работнику организации устанавливается руководителем организации.
2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику организации с учетом разработанных и утвержденных в организациях критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретный размер выплат устанавливается работнику руководителем организации.
3. За стаж работы, выслугу лет работнику организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:
1) от одного года до пяти лет - 10 процентов базового оклада;
2) от пяти до десяти лет - 15 процентов базового оклада;
3) от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов базового оклада;
4) свыше пятнадцати лет - 30 процентов базового оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику организации право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.
4. Премиальные выплаты устанавливаются работнику организации по итогам работы за месяц, квартал, год с целью поощрения за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.
Премирование работника организации производится в соответствии с локальными нормативными актами организации в пределах фонда оплаты труда организации.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется руководителем организации.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам в размере, не превышающем 3 базовых окладов в календарный год.
5. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются работнику организации в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, профессиональными праздниками, юбилейными датами работника (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), организации.
Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
Выплаты производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами организации.
Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам выплачиваются работникам в размере, не превышающем 1 базового оклада в календарный год.





Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций

Перечень
должностей работников, относимых
к основному персоналу в организации

Общеобразовательные организации:
Учитель.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-психолог.
Учитель-логопед.

Дошкольные образовательные организации:
Воспитатель.
Методист.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-психолог.
Учитель-логопед.

Организации дополнительного образования:
Преподаватель.
Педагог дополнительного образования.
Концертмейстер.
Методист.
Педагог-психолог.
Учитель-логопед.
Инструктор-методист (включая старшего).
Тренер-преподаватель (включая старшего).
Спортсмен-инструктор.
Медицинская сестра.


------------------------------------------------------------------