РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2014 г. № 536

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования работы по повышению квалификации, обучению и переподготовке руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Шарья Костромской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 30, 38, 42.1 и 44 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, администрация городского округа город Шарья Костромской области, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Шарья Костромской области.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
В.В.КЛИМОВ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
город Шарья
Костромской области
от 12.05.2014 № 536

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий городского округа город Шарья
Костромской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Шарья Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Шарья (далее - руководитель предприятия).
3. Основными целями аттестации являются:
1) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятий);
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
4. Аттестация руководителей предприятий проводится не реже одного раза в три года.
5. Аттестации не подлежат руководители предприятий:
1) находящиеся в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанного руководителя предприятия возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Аттестационная комиссия

1. Аттестацию руководителей предприятий осуществляет аттестационная комиссия. Основной формой деятельности аттестационной комиссии является заседание.
2. В состав аттестационной комиссии включаются должностные лица отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа город Шарья, управляющий делами администрации городского округа город Шарья, представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
3. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации городского округа город Шарья.
Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
1) утверждает график заседаний аттестационной комиссии;
2) организует работу аттестационной комиссии;
3) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
4) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;
5) проводит заседание аттестационной комиссии, подписывает протокол заседания;
6) ведет личный прием руководителей предприятий по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
7) обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.
4. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.
5. Решение о дате проведения заседания аттестационной комиссии принимает председатель аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
6. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3. Порядок проведения аттестации

1. График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.
2. На каждого руководителя предприятия, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в отраслевой подчиненности которому находится предприятие, представляет в аттестационную комиссию отчет об исполнении руководителем предприятия должностных обязанностей за аттестационный период (по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению). Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в отраслевой подчиненности которому находится предприятие, подготовив отчет не менее чем за неделю до начала аттестации, должен ознакомить с ним руководителя предприятия.
В отчет включаются:
1) перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;
2) результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия;
3) мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;
4) результаты последней балансовой комиссии.
3. Руководитель предприятия после ознакомления с отчетом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отчетом руководитель предприятия представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
4. На заседание аттестационной комиссии управляющий делами администрации городского округа город Шарья представляет следующие документы:
1) списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
2) аттестационный лист по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3) отчет на руководителя предприятия;
4) заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);
5) результаты предыдущей аттестации.
5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
В случае невозможности присутствия руководителя предприятия по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) на заседании аттестационной комиссии в определенный графиком срок заседание аттестационной комиссии может быть перенесено на другой день, о чем руководитель предприятия должен быть уведомлен не менее чем за 3 дня до дня заседания.
В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации руководитель предприятия может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а аттестация переносится.
6. Аттестация проводится в форме собеседования и (или) тестирования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
7. Аттестационная комиссия:
1) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов и собеседования;
2) составляет и утверждает аттестационные тесты;
3) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
8. Аттестационные тесты и вопросы собеседования должны обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия по следующим направлениям:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
9. При собеседовании аттестуемый руководитель предприятия отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.
10. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов (не менее 20 вопросов).
11. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя предприятия на предмет его соответствия занимаемой должности.

4. Результаты аттестации

1. Оценка деятельности руководителя предприятия и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя предприятия учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в протокол заседания аттестационной комиссии и в аттестационный лист руководителя предприятия.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель предприятия знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии и отзыв руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.





Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
городского округа город
Шарья Костромской области

Отчет
об исполнении должностных обязанностей

Фамилия, имя, отчество:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Занимаемая должность, наименование предприятия: __________________________
__________________________________________________________________________
1. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал
участие аттестуемый руководитель, результативность его работы в
совокупности с результатами деятельности предприятия:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2. Оценка профессиональных и личностных качеств руководителя: ____________
(примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице):

Профессиональные и личностные качества
Оценка, баллы
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
Уровень профессиональных знаний, в том числе знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности предприятия





Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений





Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения





Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчиненных





Умение планировать, координировать и контролировать работу сотрудников





Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач





Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления





Коммуникабельность





Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях





Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе





Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы





Итого:






Средняя оценка ________________ баллов.
3. Результаты балансовой комиссии (для муниципальных унитарных
предприятий):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, периодичность
рабочих контактов с руководителем структурного подразделения,
осуществляющего координацию, регулирование и контроль за деятельностью
предприятия:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
5. Рекомендации для аттестуемого руководителя предприятия, замечания,
возможность профессионального и служебного роста:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Наименование должности руководителя
соответствующего отраслевого
(функционального) органа администрации
городского округа город Шарья: ___________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

С отзывом ознакомлен (а): __________________ _______________________
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)





Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
городского округа город
Шарья Костромской области

Аттестационный лист
руководителя муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке _____
__________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание
__________________________________________________________________________
4. Стаж работы на руководящей должности __________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
6. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем предприятия
__________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации __________
__________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия:
__________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности,
не соответствует занимаемой должности)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого _____________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________
На заседании присутствовало членов комиссии ______________________________
Количество голосов:
"за": ____________________________________________________________________
"против": ________________________________________________________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________
14. Примечания ___________________________________________________________

Подписи:
Председатель аттестационной комиссии _____________________________________
Заместитель председателя _________________________________________________
Секретарь ________________________________________________________________
Члены комиссии ___________________________________________________________
Дата аттестации __________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________________


------------------------------------------------------------------