ДУМА ГОРОДА КОСТРОМЫ

РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. № 149

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ,
ГРАНТОВ И ИНЫХ ФОРМ ПООЩРЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБЩЕСТВЕННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ НА 2015 ГОД

В целях реализации прав жителей города Костромы на осуществление территориального общественного самоуправления, в соответствии с частью 2 статьи 3 Порядка поощрения участников территориального общественного самоуправления города Костромы, утвержденного решением Думы города Костромы от 30 октября 2008 года № 185, руководствуясь статьями 18, 29, и 55 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила:
1. Установить на 2015 год следующие максимальные размеры поощрения участников территориального общественного самоуправления города Костромы за счет средств бюджета города Костромы:
1) муниципальная премия города Костромы за активное участие и значительный вклад в развитие территориального общественного самоуправления в городе Костроме, самостоятельное и ответственное осуществление собственных инициатив по вопросам местного значения - 10 000 рублей;
2) муниципальный грант города Костромы для организации и проведения социально значимых мероприятий или реализации отдельных проектов в целях осуществления участниками территориального общественного самоуправления на соответствующей территории собственных инициатив по вопросам местного значения - 30 000 рублей;
3) премия по отдельным направлениям деятельности территориального общественного самоуправления - 5 000 рублей;
4) денежное вознаграждение по итогам тематических конкурсов - 50 000 рублей.
2. Рекомендовать Администрации города Костромы ежеквартально представлять в Думу города Костромы отчет о предоставленных участникам территориального общественного самоуправления города Костромы за счет средств бюджета города Костромы грантах, премиях и иных формах поощрений.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава города Костромы
Ю.В.ЖУРИН


------------------------------------------------------------------