АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2014 г. № 1654

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
КОСТРОМЫ "АГЕНТСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЗАКУПОК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 21.01.2015 № 69)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок".
2. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному казенному учреждению города Костромы "Агентство муниципальных закупок" на оплату труда работников в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0113 "Другие общегосударственные вопросы".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ





Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 1 июля 2014 года № 1654

ПРАВИЛА
установления системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города
Костромы "Агентство муниципальных закупок"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 21.01.2015 № 69)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" (далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждения, формированием и согласованием штатного расписания Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждения, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров должностных окладов;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда, составления и согласования штатного расписания;
з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работникам Учреждения

3.1. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры компенсационных выплат;
д) перечень и размеры стимулирующих выплат.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в Учреждении устанавливаются должности руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров
должностных окладов работников

4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных должностных окладов по соответствующей должности Учреждения с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
4.3. Размеры минимальных должностных окладов работников по квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4. При определении размеров должностных окладов работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности (Кд).
4.5. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя и заместителя руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

ДО = МО x Кд, где:

ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.
4.6. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей должности приложением к настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.7. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.8. Главой Администрацией города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам Учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам Учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) выплата за выслугу лет;
г) премии по итогам работы.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, утвержденных в Учреждении.
6.6. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
6.7. В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных и государственных учреждениях, организациях, органах государственной власти, местного самоуправления, на должностях, соответствующих видам деятельности Учреждения. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданной директором Учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены перечень стимулирующих выплат, порядок определения размера, условия и порядок из осуществления, в том числе системы премирования, а также порядок и условия снижения размера стимулирующих выплат при невыполнении работником условий их осуществления.
6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам Учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

8. Установление отдельным работникам Учреждения условий
оплаты труда, отличных от определенных коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

8.1. По решению руководителя Учреждения работникам, принимаемым на работу в Учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
8.2. В Учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный должностной оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в Учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.
8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников Учреждений:
а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;
б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

9. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания

9.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) должностных окладов;
б) компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения;
в) заработной платы руководителя Учреждения.
9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда работников и руководителя Учреждения на соответствующий финансовый год решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы
9.3. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется на основании штатного расписания Учреждения.
9.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам и руководителю Учреждения (в расчете на год):
а) средства на выплату должностных окладов работникам Учреждения - в размере 12 должностных окладов, образованных путем умножения минимального должностного оклада, установленного по соответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
б) средства на компенсационные выплаты - в размере 1 должностного оклада и средства на стимулирующие выплаты - в размере 17 должностных окладов;
в) средства на выплату должностного оклада и дополнительных выплат руководителю Учреждения.
9.5. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения, ежегодно согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы и содержит перечень численного состава работников Учреждения с указанием:
а) штатной численности работников по каждой должности;
б) должностных окладов;
в) перечня и размера компенсационных выплат для каждой должности;
г) перечня и размера стимулирующих выплат, устанавливаемых для каждой должности.
9.6. Должности, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения.





Приложение
к Правилам установления
системы оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
города Костромы "Агентство
муниципальных закупок"

Минимальные должностные оклады, устанавливаемые на основе
отнесения должностей работников к профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
и значения коэффициента, учитывающего квалификацию
работника и сложность труда в зависимости должности (Кд)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 21.01.2015 № 69)

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Минимальный должностной оклад, в рублях
Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Эксперт
8850
1,0-1,06
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,07-1,17
3 квалификационный уровень
Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,18-1,22
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование "ведущий"
1,23-1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
Главный эксперт
9350
1,26-1,4


------------------------------------------------------------------