АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 1638

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях закрепления основных механизмов оплаты труда и обеспечения повышения мотивации к труду работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 9 части 1 статьи 27 Устава Костромского муниципального района, постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета", администрация Костромского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района (приложение).
2. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Костромского муниципального района от 12.11.2008 № 1007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования";
2) постановление администрации Костромского муниципального района от 28.05.2009 № 591 "О внесении изменений в Приложение № 3 положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района", утвержденное постановлением администрации Костромского муниципального района от 12.11.2008 № 1007";
3) постановление администрации Костромского муниципального района от 18.07.2011 № 848 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
4) постановление администрации Костромского муниципального района от 12.09.2011 № 1083 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
5) постановление администрации Костромского муниципального района от 25.11.2011 № 1407 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
6) постановление администрации Костромского муниципального района от 25.01.2012 № 60 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
7) постановление администрации Костромского муниципального района от 27.02.2012 № 235 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
8) постановление администрации Костромского муниципального района от 13.11.2012 № 1486 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
9) постановление администрации Костромского муниципального района от 30.11.2012 № 1585 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
10) постановление администрации Костромского муниципального района от 18.04.2013 № 430 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
11) постановление администрации Костромского муниципального района от 23.08.2013 № 978 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
12) постановление администрации Костромского муниципального района от 25.10.2013 № 1246 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007";
13) постановление администрации Костромского муниципального района от 28.11.2013 № 1450 "О внесении изменений в постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 12.11.2008 № 1007".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 года.

Глава Костромского
муниципального района
Костромской области
С.М.ЧЕСТНОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
от 26 декабря 2014 года № 1638

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Костромского муниципального района

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Костромского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему положению.
С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
Работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района (приложение № 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения Костромского муниципального района осуществляется по следующей формуле:



где:
З - месячная заработная плата,
ДО - оклад (должностной оклад),
- сумма компенсационных выплат,
- сумма стимулирующих выплат.
Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения Костромского муниципального района (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:
БО - базовый (базовый должностной) оклад,
Кд - коэффициент по должности.
Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового (базового должностного) оклада (далее - базовый оклад) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз, Кп), компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера (приложение № 2) Ко и Ксел., (З = Бо * (Кд + Кк + Кз + Кп + Ксел.) + Бо * Кд * Ко), умноженных на фактическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 Перечня выплат компенсационного характера.
Изменение размеров должностного оклада с повышающими коэффициентами производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образования ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада с повышающими коэффициентами в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из установления повышающих выше указанных коэффициентов производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

Глава 3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД С ПОВЫШАЮЩИМИ
КОЭФФИЦИЕНТАМИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УЧИТЕЛЕЙ
И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад с повышающими коэффициентами либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад с повышающими коэффициентами) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Нормы часов преподавательской работы за должностной оклад с повышающими коэффициентами, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:
1) 18 часов в неделю:
учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ);
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
2) 18 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;
3) 24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СНиП), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).
Нормы часов педагогической работы за должностной оклад с повышающими коэффициентами других педагогических работников установлены:
1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
2) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
3) 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
4) 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
5) 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2, 3 настоящего положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
1) учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
2) учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
1) заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад с повышающими коэффициентами.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2, 3 настоящего положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
1) 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);
2) 36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
Должностные оклады женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, выплачиваются - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и другим направлениям) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.
Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);
3) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа работников, указанных в пункте 12 настоящего положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района и их заместителей состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Базовый должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Костромского муниципального района определен в абсолютной величине и составляет:
- для руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования 5822 рублей в месяц;
- для руководителей дошкольных образовательных учреждений 5514 рублей в месяц.
Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Костромского муниципального района устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
Базовые должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений Костромского муниципального устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Костромского района устанавливаются Управлением образования и отделом культуры и молодежи Костромского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений Костромского района в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского района (приложение № 3 к настоящему Положению).

Глава 5. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного должностного оклада и повышающих коэффициентов (Кк, Кз, Ко, Кп и Ксел.) и в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению на год.
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада с повышающими коэффициентами) на этапах спортивной подготовки:

Таблица 1

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Норматив оплаты труда (в процентах на одного занимающегося)
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
2,2
Начальной подготовки
до года
15
6
2,2

свыше года
14
9
3,6

Примечания:
1) Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.
Оклад с повышающими коэффициентами для тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Примечания: Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Таблица 2

Этапы подготовки
Период обучения
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
Учебно-тренировочные
До двух лет
6
4
5
12
Свыше двух лет
14
6
10
18
Спортивного совершенствования
До года
20
17
17
24
Свыше года
30
20
23
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
40
25
35
32

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
4) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк), (Кз), (Ко), (Ксел.) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Руководители муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
1) при преподавании в общеобразовательных учреждениях, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,20,
для доцента, кандидата наук - до 0,15,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
2) при обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,25,
для доцента, кандидата наук - до 0,20,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
Оплата труда педагогических работников за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения производится по тарификации в течение учебного года или полугодия до 31 мая текущего учебного года.
Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Глава 7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

Глава 8. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, согласно приложению № 4 к настоящему положению; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в соответствии с порядком, предусмотренным приложением № 5 к настоящему положению.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Костромского муниципального
района

Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников муниципальных образовательных учреждений

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях
Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н)
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; боцман береговой; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
2121

1 квалификационный разряд
1
2 квалификационный разряд
1,02
3 квалификационный разряд
1,05
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2248
От 1,0 до 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н)
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
2362

4 квалификационный разряд
1
5 квалификационный разряд
1,1
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
2921

6 квалификационный разряд

1
7 квалификационный разряд

1,08
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
3529
1,03
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3974
От 1,0 до 1,09
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н)

Вожатый
2439
1,2
Помощник воспитателя
1
Секретарь учебной части
1,1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н)
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
2933
1,08
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
3479
1,05
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н)
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, старший вожатый, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель в общеобразовательных учреждениях
4402
От 1,0 до 1,28
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре в дошкольных образовательных учреждениях; музыкальный руководитель в дошкольных образовательных учреждениях
5048
От 1,0 до 1,28
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования
4534
От 1,0 до 1,34
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования
4758
От 1,0 до 1,37
3 квалификационный уровень
Воспитатель в дошкольных образовательных учреждениях
5456
От 1,0 до 1,37
4 квалификационный уровень
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; педагог-библиотекарь; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования
4954
От 1,0 до 1,32
4 квалификационный уровень
старший воспитатель; учитель-логопед (логопед) в дошкольных образовательных учреждениях
5683
От 1,0 до 1,32
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5854
1
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
6676
1
Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

1,08
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
8227
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н)
1 квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
2222
От 1,0 до 1,05
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2553
1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н)
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя
2604
1
Лаборант

1,03
Техник

1,33
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник конструктор; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

От 1,0 до 1,1
2 квалификационный уровень
Заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий копировально-множительным бюро; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2921
1
Заведующий архивом; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория
1,02
Заведующий хозяйством
1,03
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф - повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория
4571
От 1,0 до 1,17
4 квалификационный уровень
Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны
5207
1,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,02
5 квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
5371
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер-конструктор (конструктор); инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт
3149
От 1,0 до 1,21
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4000
От 1,0 до 1,04
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4444
От 1,0 до 1,2
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4952
От 1,0 до 1,08
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
5715
1
Заместитель главного бухгалтера

1,03
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570)

Заведующий костюмерной
3493
1
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

1,06
Аккомпаниатор

1,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570)

Главный библиотекарь
3887
1,4
Библиотекарь

1,18
Художник-декоратор; художник по свету, звукооператор

1,0
Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570)

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
5710
1,05
Звукорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,0
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526)
1 квалификационный уровень
Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными
3177
1,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526)
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
3369
1,24
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
3493
1,2
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра по массажу
3821
1,1
4 квалификационный уровень
Фельдшер
4012
1,14
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра в дошкольных образовательных учреждениях
5773
От 1,0 до 1,17
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526)
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
4676
От 1,0 до 1,32
Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 № 242н)
2 квалификационный уровень
Инструктор гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
4948
1,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 № 242н)
привлекать для работы:
3 квалификационный уровень
Начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)
5842
1,08





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Костромского муниципального
района

Перечень
выплат компенсационного характера работникам муниципальных
образовательных учреждений

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
Примечание:
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения Ко:
педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - 0,15;
руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах, - 0,20;
педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - 0,15;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья, - 0,20;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20;
тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в СДЮШОР, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию), - 0,15.
Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам образовательных учреждений:
1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
2) за работу в выходной или праздничный день - 2:
3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.
6) женщинам за работу в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 0,3;
7) на работах с вредными условиями и (или) опасными и иными условиями труда - в размере до 12% должностного оклада.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Костромского муниципального
района

Перечень
выплат стимулирующего и социального характера работникам
муниципальных образовательных учреждений Костромского
муниципального района

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
4. Надбавка за работу в сельской местности.
5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.
6. Надбавка молодым специалистам.
7. Надбавка специалистам, удостоенным почетных званий Заслуженного работника Российской Федерации.
8. Премиальные выплаты по итогам работы.
9. Материальная помощь.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплата за стаж педагогической работы выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового оклада в размере:
1) при стаже педагогической работы от 1 года до 3 лет - 5%;
2) при стаже педагогической работы от 3 до 5 лет - 7%;
3) при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 10%;
4) при стаже педагогической работы от 10 до 25 лет - 15%;
5) при стаже педагогической работы от 25 лет и выше - 20%.
Выплата за стаж педагогической работы производится педагогическим работникам только по основной занимаемой должности по основному месту работы. Внешним совместителям вышеуказанная выплата не производится.
Размер выплаты за стаж педагогической работы установлен в расчете на полную ставку. При работе на неполную ставку размер выплаты производится пропорционально объему работы по основной должности.
4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений Костромского района, работающим в сельской местности, от фактической нагрузки по тарификации.
5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:

Квалификационные категории
Коэффициент квалификации
Вторая квалификационная категория
0,08
Первая квалификационная категория
0,18
Высшая квалификационная категория
0,38

Примечание: Коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается только по должности, по которой присвоена квалификационная категория.

2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени
Коэффициент
Кандидат наук, звание "Заслуженный (Народный) работник"
0,08
Ученой степени доктора наук
0,15

Примечание: коэффициент (Кз) за наличие звания устанавливается только по должности, по которой присвоено звание "Заслуженный (Народный) работник".

3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
6. Надбавка устанавливается молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях Костромского муниципального района и имеющих педагогический стаж до 3 лет.
7. Для работников образовательных учреждений Костромского района доплата за звание "Заслуженный (Народный) работник", устанавливается работникам учреждения по основному месту работы.
8. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) премии по итогам работы за квартал, год, месяц;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
9. Материальная помощь работнику может быть выплачена в следующих случаях:
1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Костромского муниципального
района

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования

Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
II
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.
III
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
IV
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
V
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
VI
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы должностей работников, относимых к основному персоналу.





Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Костромского муниципального
района

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения
в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных силах СССР
и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
1) время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1;
2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.


------------------------------------------------------------------